.

A tavalyi év végén, 2021. december 14-én fogadta el az Országgyűlés a veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló törvényt, amelyet aztán idén január 2-án hirdettek ki. Ezáltal véglegesnek tekinthetők az otthoni munkavégzés szabályai is, azonban fontos megjegyezni, hogy az új módosítások hatályossága a veszélyhelyzet megszűnéséhez köthető, az alatt továbbra is a kormányrendelet a mérvadó. Az új törvény részletesen beszél a már eddig is alkalmazott szabályokról, amely szerint nem csak az állandó home office számít távmunkának, hanem akár a heti egy nap is, amennyiben rendszeres. Fontos, hogy a törvény alkalmazhatóságához a feleknek kifejezetten meg kell állapodniuk a távmunka végzésében. Szintén fontos megjegyezni, hogy a távmunka törvényi rendszerében a munkavállaló egy naptári évben legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozhat a munkahelyén. Azonban, amint azt fent is említettük, a felek ettől eltérhetnek, ekkor akár heti egy nap is lehet a törvény által megtámogatott otthoni munkavégzés.

Meglepetések a tarsolyban

Az új törvény legmeglepőbb része a munkavégzés helyére vonatkozik. A számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén ugyanis a munkáltató, miután írásban tájékoztatta a munkavállalót az egészséges és biztonságos munkakörülményekről, már nem szólhat bele a munkavégzés helyszínének kiválasztásába. Azt a munkavállaló szabadon megválaszthatja, a fenti követelmények figyelembevételével. Ezt korábban kölcsönös megegyezés szabályozta, ezért is meglepő a mostani változás. Ez hosszú távon akár adóügyi gondokhoz is vezethet, egy hosszabb ideig tartó külföldről végzett home office esetében. Nincs változás a home office esetében adható juttatásról, amely továbbra is csupán egy lehetőség, amivel a munkaadó élhet, ennek kötelező jellege nincs. Ez alapján havonta a minimálbér 10 százalékának megfelelő összeget, 2022-ben 20 ezer forintot fizethet ki SZJA-mentesen a munkavállalónak.