Jó, ha tisztában vagyunk a próbaidő intézményével

Ez azonban korántsem jelenti azt, hogy kivétel nélkül mindenki tisztában volna a jogi kereteivel. Számtalan nőknek szóló közösségi oldalon és csoportban időről időre felbukkan egy-egy olyan kérdés, amely a próbaidőt illeti.

Sajnos általában sem a cikkek, sem a kommentek nem tartalmazzák a pontos, valóságnak megfelelő információkat. Ezúttal a Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda hiteles forrásai által tisztázzuk, pontosan milyen jogok illetik meg és kötelezettségek terhelik a munkavállalót és a munkaadót.

Meddig tart a próbaidő?

A főszabály szerint a próbaidő három hónapban maximalizálható, ugyanakkor kollektív szerződés fennállása esetén ez az időszak kitoldóhat akár hat hónapra is. Sőt, még határozott idejű munkaviszony esetében is van lehetőség a próbaidőre, ekkor a felek közösen állapodnak meg annak hosszában, amely természetesen nem lépheti túl a munkaviszony időtartamát.

Hasonlóan lényeges kérdéskör a próbaidő alatti szabadság és táppénz témája: a próbaidő első három hónapjában a munkavállaló nem jogosult kikérni a szabadságát, ettől függetlenül azonban a munkáltató rendelkezhet úgy, hogy azt kiadja.

Természetesen jár a betegszabadság is, ugyanakkor nagyon lényeges pontja a próbaidőnek, hogy a munkavállaló a keresőképtelen állapotában is elbocsátható.

Valóban bármikor felbontható a munkaszerződés?

Helyesen terjedt el a köztudatban, hogy mindkét fél következmények nélkül mondhatja fel a munkaszerződését a próbaidő időtartama alatt, ugyanakkor azt azonban kevesen tudják, hogy mindezt indoklás nélkül megtehetik.

Ha azonban mégis úgy határoz a munkáltató, hogy döntését meg is indokolja, akkor annak valósnak kell lennie, ellenkező esetben ugyanis támadhatóvá válik jogilag.

Mi a helyzet a próbanappal?

Talán az egyik leggyakrabban elkövetett, törvénybe ütköző gyakorlat a munkavállalás terén a próbanap vagy a próbamunka névre hallgató jelenség. Ezeket ugyanis senki sem köteles elvállalni, sőt, jogszerűen nem is várható el egyetlen jelentkezőtől sem, hogy munkaszerződés nélkül bármennyit is dolgozzon.

Az egyik sarkalatos pontja a próbaidőnek ugyanis maga az a tény, hogy a próbaidő csakis a munkaszerződés aláírása után veheti kezdetét – és pontosan addig tarthat, ameddig a szerződés vonatkozó pontjában fixálásra került a jogszabályok figyelembevételével. Mivel a jog útvesztőiben könnyű eltévedni, ezért mindenképpen azt tanácsoljuk mindenkinek, hogy bizonytalanság, rossz érzés esetén keresse fel a Berényi Kristóf Ügyvédi Irodát, hiszen itt a munkajoggal kapcsolatos kérdésekben is hiteles válaszokat kaphatunk.